|
1. Получение заключения о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. Перед тем, как работодатель подаст заявление для получения разрешения на привлечение и использование иностранных граждан в ФМС (ее территориальный орган), ему нужно иметь заключения о целесообразности привлечения иностранцев у органа исполнительной власти субъекта РФ, занимающегося вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Для этого нужно составить заявление, в котором будут указаны категории работников и сроки их работы, а также обосновать необходимость их привлечения. Помимо этого нужна копия свидетельства о регистрации юридического лица.
Заключение от территориального органа федерального органа исполнительной власти, занимающегося вопросами занятости населения, с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем работников будет составлять 10 дней. 2. Получение работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников - документ, который подтверждает право работодателя на привлечение и использование иностранцев в РФ. Решение о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы принимает орган миграционной службы в срок до 30 дней со дня подачи заявления и документов. Когда принятие решения не возможно без специальной экспертизы документов, то решение будет принято в течение 15 дней после получения экспертного заключения, но не позже 45 дней со дня подачи документов. Через 10 дней со дня принятия решения о выдаче разрешение на привлечение иностранной рабочей силы оно высылается работодателю или отдается лицу, которое уполномочено работодателем. В случае отказа он будет направлен работодателю в 5-дневный срок после принятия решения об отказе в выдаче разрешения. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, полученное работодателем, не может передаваться иному работодателю, а привлеченные на его основе иностранцы не могут переводиться на работу к другому работодателю. Иностранные работники могут быть использованы только по профессиям и в субъекте (субъектах) РФ, указанных в разрешении на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Срок действия разрешения на иностранной рабочей силы обычно составляет 1 год. Далее оно может быть продлено, но не больше чем на 1 год. В случае если у организации сохранится потребность в иностранной рабочей силе, то процедуру оформления разрешения необходимо будет пройти заново. 3. Получение разрешений и приглашения на работу иностранцам, которые прибыли в порядке визового въезда. Когда рабочие находятся в своем государстве и не имеют права безвизового въезда в РФ, то первым делом нужно оформить им приглашение для въезда в Россию - на его основании будет оформляться въездная виза. Вместе с этим работодателю необходимо оформить разрешение на работу. Для того чтобы получить разрешения на работу заявителю требуется предоставить в органы миграционной службы заявление по форме, которая утверждается ФМС. К ней прилагаются: - цветная фотография иностранного работника размером 30 x 40 мм
- копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным гражданином в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании
- документ об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу
Решение о выдаче разрешения на работу принимает орган миграционной службы в 30-дневный срок со дня подачи документов заявителем. Когда принятие решения не возможно без специальной экспертизы документов, то решение будет принято в течение 15 дней после получения экспертного заключения, но не позже 45 дней со дня подачи документов. В течение 10 дней со дня принятия решения орган миграционной службы должен выдать разрешение на работу . В случае отказа - он обязан оповестить заявителя в письменной форме с указанием причины отказа. Разрешение на работу для своих служащих забирает работодатель. При этом он должен предоставить мед справки, которые подтверждают отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией, инфекционных заболеваний и сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Далее работодатель передает под роспись разрешение на работу иностранному гражданину, на которого оно оформлено, до начала трудовой деятельности на территории РФ.
|
